中新網(wǎng)三明10月13日電 (朱丹宇 楊穎)近日，福建(清流)氟新材料產業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽頒獎儀式在三明市清流縣舉行。中國科學院院士張鎖江作為福建省氟新材料產業(yè)鏈特聘專家團團長指出，這一賽事將有力推動三明建成氟新材料百億產業(yè)集群，打造國家級氟化工及材料創(chuàng)新高地。

　　地處山區(qū)的三明，曾因區(qū)位條件和發(fā)展基礎所限，在吸引和穩(wěn)定高層次人才方面長期面臨挑戰(zhàn)。產業(yè)基礎薄弱、科研院所與高等院校等高端科研機構稀缺，當傳統(tǒng)工業(yè)亟待轉型、特色產業(yè)尋求突破時，“缺智力、少技術”成了最大瓶頸。

　　當?shù)匾晃黄髽I(yè)負責人回憶，此前曾嘗試引進科研團隊，但因本地缺乏實驗平臺、產業(yè)鏈配套不足，最終合作不了了之。這樣的困境羈絆著三明特色產業(yè)高質量發(fā)展的腳步。

　　面對難題，三明市以政策為“鑰匙”率先破局。2023年，當?shù)爻雠_福建省首個專門針對柔性引才的政策——《三明市柔性引才實施辦法(試行)》，打破戶籍、社保、人事關系的“條條框框”。

　　今年5月，三明推出“1+3+N”人才政策體系，重點圍繞“怎么把人和人才引進來”這一核心問題開辟新局。支持用人單位采取短期聘用、項目合作、退休返聘、技術入股等多種形式，吸引市外專家人才為三明服務。

　　緊接著，一系列創(chuàng)新舉措接連落地，“人才消費券”讓院士專家可憑券來三明旅居辦公，在綠水青山間對接產業(yè)；“人才飛地”允許企業(yè)在外地建研發(fā)機構，最高能拿100萬元建設獎勵，科研成果回三明轉化還能再獲50萬元激勵。

　　“以賽聚才”是三明市引才模式的進一步探索，通過舉辦福建(清流)氟新材料產業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽等賽事，積極走出去，把項目請進來，把人才聚起來。

　　“這次大賽堅定了我們‘開放式創(chuàng)新’與‘生態(tài)化合作’的決心?！备＝ㄊ|瑩化工有限公司總經理徐能武表示，在專家團的指導下，企業(yè)將積極融入?yún)^(qū)域創(chuàng)新生態(tài)，與大賽中脫穎而出的優(yōu)秀團隊建立長期合作，探索從前沿研究到產業(yè)化應用的多種合作模式。

　　6個月前，福建省氟新材料產業(yè)鏈特聘專家團在清流正式啟動，該專家團由中國科學院院士張鎖江等9名專家組成，采用“一團帶一鏈”機制，實現(xiàn)從“引智”到“留智”再到“生智”的良性循環(huán)。

　　作為全省首批4個試點之一，這個專家團不同于傳統(tǒng)“走馬觀花”的調研，而是真正扎進車間廠房，融入賽事，為企業(yè)把脈問診。

　　在專家協(xié)助下，福建雅鑫電子材料有限公司打破電子級氫氟酸技術瓶頸，成功實現(xiàn)半導體產業(yè)關鍵材料的國產化替代；東瑩化工與福州大學成佳佳教授團隊合作，探索高效制備三氟乙酰氟的工藝路線……

　　短短數(shù)月，25批100人次專家?guī)е夹g、資源上門，6批23人次本土企業(yè)代表前往高校對接，28項企業(yè)需求被逐一記錄破解。

　　為推動產學研深度融合，三明市還創(chuàng)新推行“專家技術入股+企業(yè)資金配套”的風險共擔機制，讓兩者“同呼吸、共命運”；通過“師帶徒”助力人才快速成長、“揭榜掛帥”激發(fā)創(chuàng)新活力，以項目為紐帶，確保特聘專家團引得進、留得住、干得好。(完)