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　　律師提醒，用人單位在設(shè)置錄用條件時必須確保其合法、明確、合理，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。同時，勞動者亦有責(zé)任和義務(wù)按照用人單位的要求完成工作任務(wù)，并接受考核。

　　近期，重慶市高級人民法院發(fā)布勞動爭議典型案例，通過典型案例的示范引領(lǐng)，保障勞動者合法權(quán)益與用人單位健康發(fā)展。

　　記者注意到，在公布的案例中爭議大多發(fā)生在用人單位招聘員工的過程中，包括用人單位對員工錄而不用、簽訂“見習(xí)協(xié)議”算不算確認(rèn)存在勞動關(guān)系、承諾“留才獎”后又反悔等引發(fā)的爭議。

　　律師提醒，用人單位在設(shè)置錄用條件時必須確保其具有合法性、明確性、合理性，不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。同時，勞動者亦有責(zé)任和義務(wù)按照用人單位的要求完成工作任務(wù)，并接受考核。

　　“見習(xí)協(xié)議”≠勞動合同

　　2020年10月，重慶某培訓(xùn)中心與馬某簽訂協(xié)議書，約定見習(xí)期為一年，見習(xí)崗位為藝術(shù)培訓(xùn)老師，每月基本生活費1800元，實習(xí)期滿后簽訂勞動合同。見習(xí)期內(nèi)，馬某主動離職，并起訴要求該公司支付其見習(xí)期間未訂立書面勞動合同的二倍工資差額3.7萬余元。法院經(jīng)審理認(rèn)定雙方不存在勞動關(guān)系，沒有支持馬某的主張。

　　“該案審慎認(rèn)定了見習(xí)人員與見習(xí)單位之間的法律關(guān)系，維護(hù)了就業(yè)見習(xí)管理秩序，對鼓勵用人單位申報見習(xí)基地、提供見習(xí)崗位、促進(jìn)青年就業(yè)具有示范意義?！睂徖碓摪傅姆ü俦硎尽?/p>

　　法官在裁判文書中寫道，根據(jù)《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)實施辦法》第十七條規(guī)定，達(dá)成見習(xí)意向后，就業(yè)見習(xí)基地應(yīng)與見習(xí)人員簽訂《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》。見習(xí)期滿，就業(yè)見習(xí)基地留用見習(xí)人員就業(yè)的，應(yīng)及時與其簽訂勞動合同。

　　該案中，某培訓(xùn)中心與馬某簽訂《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》，為馬某提供工作崗位實踐，雙方?jīng)]有建立勞動關(guān)系的合意，在履行《重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)協(xié)議書》期間，不宜認(rèn)定某培訓(xùn)中心與馬某存在勞動關(guān)系。

　　“就業(yè)見習(xí)制度旨在通過組織有見習(xí)意愿的高校畢業(yè)生等青年群體進(jìn)行短期全日制崗位實踐鍛煉，以達(dá)到幫助青年積累工作經(jīng)驗、提高工作能力，促進(jìn)青年就業(yè)的目的。”重慶百君律師事務(wù)所律師陳龍表示，但是近年來，也有用人單位利用“實習(xí)”“見習(xí)”的名義，規(guī)避勞動關(guān)系，轉(zhuǎn)嫁用工風(fēng)險。

　　在另一起典型案例中，重慶某醫(yī)院與曹某未簽訂書面勞動合同。工作期間，醫(yī)院按照內(nèi)部管理制度將曹某的職稱確定為“再實習(xí)護(hù)士”，每月發(fā)放勞動報酬1300元。

　　2023年11月，曹某以某醫(yī)院未及時足額支付勞動報酬為由，通知解除勞動關(guān)系，并要求某醫(yī)院支付工資、經(jīng)濟補償金。案件經(jīng)勞動仲裁后，某醫(yī)院不服裁決起訴至法院。法院判決某醫(yī)院向曹某支付工資、經(jīng)濟補償、未訂立書面勞動合同的二倍工資差額。

　　設(shè)了“留才獎”能反悔嗎

　　近年來，部分在渝用人單位通過承諾給付留才獎、探親補貼等方式招賢納士。在招人、用人的過程中，也出現(xiàn)了一些勞動爭議。此次發(fā)布的典型案例中，法院通過一起“留才獎”案例判決保障了勞動者合法權(quán)益。

　　2023年4月，重慶某藥業(yè)公司錄用外地人王某為公司研發(fā)副總，勞動合同約定工作每滿一年將獲得留才獎，并享受每年探親補貼。2024年3月，藥業(yè)公司以王某不勝任崗位為由，解除雙方勞動合同，認(rèn)為王某入職時間不足一年，不應(yīng)支付留才獎及探親補貼。

　　王某訴至法院后，法院經(jīng)審理判決某藥業(yè)公司支付王某違法解除勞動合同賠償金、留才獎及探親補貼。

　　審理法官表示，對于勞動者“是否勝任崗位”，用人單位需要適用較高的證明標(biāo)準(zhǔn)、承擔(dān)較重的舉證責(zé)任。審理中，某藥業(yè)公司未出示王某不能勝任工作的證據(jù)，構(gòu)成違法解除。勞動合同明確工作每滿一年將獲得留才獎，某藥業(yè)公司在雙方勞動合同不滿一年時違法解除勞動關(guān)系，導(dǎo)致該條件難以成就。故企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方勞動關(guān)系實際存續(xù)期間支付留才獎及探親補貼。

　　“該案明確了在用人單位違反法律規(guī)定解除勞動關(guān)系的情況下，用人單位向勞動者承諾的用以吸引人才的留才獎合法有效，保障了該就業(yè)群體的合法權(quán)益?！敝貞c市勞模、偉盟律師事務(wù)所主任陳衛(wèi)東說。

　　“聘了又不用”該賠償嗎

　　因用人單位的過錯，導(dǎo)致勞動者在就業(yè)時產(chǎn)生“空窗期”，用人單位該如何擔(dān)責(zé)？

　　邱某原系重慶一家公司員工。2024年2月，邱某通過另一家公司的面試，獲得錄用通知書。新公司要求邱某于次月報到時提交包含原單位離職證明等在內(nèi)的入職資料。邱某之后即向原單位提出離職，并于同年3月取得離職證明。后新公司因業(yè)務(wù)縮減取消了對邱某的錄用。為此，邱某起訴請求新公司賠償其工資損失。

　　法院審理認(rèn)為，用人單位應(yīng)根據(jù)實際用工需求充分預(yù)判用工規(guī)模，審慎制定招聘計劃、發(fā)布招聘信息。在招聘過程中應(yīng)充分考量求職者與崗位的適配度，為勞動者營造誠信有序的就業(yè)環(huán)境。遂判決該公司賠償邱某7500元。

　　龍某與重慶某咨詢公司簽訂全日制勞動合同，崗位為監(jiān)理工程師。辦理入職當(dāng)日，企業(yè)收取了龍某身份證、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證等原件。2023年6月合同期滿后，某咨詢公司向龍某出具《不續(xù)簽勞動合同通知書》。龍某索要被扣畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證等證件，公司未退還。離職后，龍某應(yīng)聘新工作時，因無法提交畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證而被拒，證件一直到2023年12月才被退還。

　　龍某訴至法院，請求某咨詢公司賠償其經(jīng)濟損失。法院審理認(rèn)為，依據(jù)勞動合同法第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。遂判決某咨詢公司應(yīng)賠償龍某1.4萬余元。

　　用人單位設(shè)置錄用條件還應(yīng)注意哪些法律規(guī)定？北京德恒重慶律師事務(wù)所李建律師建議：“用人單位設(shè)置錄用條件時，需確保其合法、明確、合理且與崗位相關(guān)，并通過書面形式向勞動者告知。同時，需保留考核記錄和證據(jù)，以證明勞動者不符合錄用條件。此外，錄用條件不得侵犯勞動者的合法權(quán)益。例如，不得要求勞動者提供不合法的證明文件，不得要求勞動者以違反法律法規(guī)的行為作為錄用條件?！?div id="owbbsprc0x3a" class="adEditor">