中新網2月17日電 據《北京日報》報道，最新發(fā)布的1999—2005年美國企業(yè)在華營商環(huán)境調查報告顯示，七年間在華盈利的公司已從三成增至七成多，而人才匱乏的境況卻在不斷惡化。
“七年前，在華外企最擔心市場環(huán)境不透明，如今，它們的頭號難題變成了人才緊缺�！敝忻郎虝䲡L馬誠禮表示。
一位調查團隊的負責人認為，中國市場環(huán)境越來越成熟，外資企業(yè)的國際對手在不斷增加，同時面臨日益嚴峻的中國本土企業(yè)的競爭。同時，外企在華勞動生產率的提高部分抵消了勞動力和能源成本上漲的不利影響。但人力資源，尤其是高管人員的缺乏則成為外企在華的新問題。
受訪企業(yè)一致認為這已成為目前的頭號挑戰(zhàn)。一位在京的美國咨詢公司高管道出了不少外企的心聲：“人力成本不斷上升，我們很難留住人才。而招募新的管理人員更是難上加難�！庇捎诟吖苋藛T緊缺，外企之間只能互相“挖墻腳”，而這無形中造成管理人才在“倒手”中價碼不斷被抬高。一位“獵頭”透露，經過獵頭公司“倒手”，雇員的月薪至少都能漲三至四成。
“我們預計，在今后幾年內人力資源匱乏現狀還將進一步惡化。”調查報告的編制者之一伍德蘭做出了不甚樂觀的預測。她認為隨著外資企業(yè)數量的不斷增加，具有國際化經驗的管理人員遠遠無法滿足龐大的需求缺口，而且外企人才還面臨著國有企業(yè)和業(yè)績出色的民營企業(yè)的分流。“這是近年來外資企業(yè)在華經營環(huán)境中惟一沒有改善的因素�！� (沈衍琪)
