近年來，為解決大學生人才資源閑置與農村基層組織對人才需求的矛盾，全國許多省市嘗試推行“大學生村干部計劃”，一批青年學子紛紛走向農村基層，改變農民、農村和農業(yè)現狀。
中國農業(yè)大學暑期社會實踐針對這項計劃的一項追蹤調查顯示，雖然“大學生村干部表示最大困難是工資低”，但“80%以上的大學生仍然滿意選擇基層工作”。
調查組采用實地考察、鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部口頭詢問、大學生村干部問卷調查、大學生村干部訪談、村民問卷調查以及村民訪談等調查方法，對河南省汝州市6個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、28個村的大學生村干部進行了調查。
僅有5%的大學生后悔當初選擇
調查結果顯示：對現在生活不滿意、煩惱和說不清楚的大學生村干部占17%，16%的人表示滿意，已經習慣和正在適應的分別占到40%和27%。46%的人認為自己的工作有很大作用。
對自己選擇大學生村干部這份工作，5%的人表示后悔，非常滿意和滿意的占了88%。“多數人認為給大學生服務農村提供了途徑，是大學生比較好的工作選擇�！�
調查中，大學生村干部提到的最大困難是工資低，半數左右期望的工資水平在八九百元以上。
而他們目前的月工資，大專生是474元，本科生是499元。
大學生報名當村干部的初衷是積極的，想為農民做事情、體現自我價值、豐富人生和獻身家鄉(xiāng)的想法占多數，把理想、信念和人生追求結合到一起，“大學生村干部計劃”給了他們實現人生價值的一個舞臺。對于將來的前途和打算，44%的大學生村干部有向上謀求發(fā)展的考慮；37%的人愿意扎根農村，留在村里做事情。
近半村民支持大學生當村干部
調查顯示，45%的村民很支持大學生擔任村干部，明確反對的僅有2%。“大學生擔任村干部，有著良好的民意基礎。”
請村民為大學生村干部打分時，13%的村民給了優(yōu)秀，11%的村民評價很壞。大部分大學生村干部已經被村民接受。調查組建議，“建立科學的考核方法和淘汰制度，讓不想干這份工作的人自動退出，也要把掛閑職、不謀發(fā)展的人員及時清理掉，不養(yǎng)新的閑人”。
大學生知識背景遠離農村實際
調查顯示，大學生村干部年齡在30歲以下的占79%，其中近兩三年畢業(yè)的學生占30%。
調查結果表明，大學生村干部具有農學背景知識的僅有4%。此外，醫(yī)學占2%，工學占6%，法學占3%，經濟與管理專業(yè)的占22%，哲學、歷史學以及說不清楚的占18%；理學、文學、教育學三者占總數的45%。
調查人員說，一村一名大學生，比較強調數量、忽視質量，“在專業(yè)知識結構上，大學生村干部遠離農業(yè)、農民急需的實用技術和農村工作實際需要�！薄霸S多人不能像有專業(yè)知識和技能的人那樣，很快和農民溝通和建立感情�！�
村里矛盾多是工作難開展的主因
對于工作不好開展的原因，44%的大學生村干部認為是“村里矛盾多”，認為是“專業(yè)不對口”和“政策不落實”的都占24%，感覺和村干部難以溝通、村民不認同自己身份的比例很低。在出現困難時，82%的人想到和村干部溝通解決。
對“大學生村干部計劃”本身，25%的人認為會解決困擾我們國家發(fā)展的三農問題，50%的人認為是給大學生創(chuàng)造接近農村的機會，解決大學生就業(yè)。(據中國青年報；李健)
